Spreadsheets Fail. HRIS Won't Adapt. HR Pays The Price.

Performance ManagementThat's Neither Rigid Nor Manual

Deeply configurable performance management running inside Slack and Teams, on top of your existing HRIS.

Book a Demo
Performance reviews

Performance reviews

Any cycle, any rating scale, any approval chain. Auto-reminders in Slack.

OKRs

OKRs/KPIs and goals

Cascade company to individual. Auto-update from Jira, Salesforce, Asana.

360 feedback

360 Feedback

Any cycle, any rating scale, any approval chain. Auto-reminders in Slack.

9-box calibration

9-box calibration

Drag-drop grid, quota-based distribution. 30 min replaces 3 weeks.

Compensation

Compensation

Connect pay to performance. Merit cycles, hike letters, bonus planning.

Engagement surveys

Engagement surveys

Any cycle, any rating scale, any approval chain. Auto-reminders in Slack.

Trusted by 600+ Organizations

hero

تقليدي
مراجعات الأداء مكسورة.

  • •

    فوضوي ويدوي

    جداول البيانات المتناثرة والتذكيرات التي لا نهاية لها والأدوات المنعزلة تجعل المراجعات كابوسًا.

  • •

    مشاركة منخفضة

    لا وضوح، لا توجد ملخصات، مجرد نماذج لملئها وأرقام لتفسيرها.

  • •

    لا توجد رؤى قابلة للتنفيذ

    تنتهي المراجعات بدون توجيه. يحصل المديرون على البيانات وليس القرارات.

كل شيء اعمل بطريقتك.

الأداء ومراجعات 360 درجة

ابدأ دورات المراجعة باستخدام قوالب جاهزة أو قم بإنشاء دورات خاصة بك في دقائق.

تكامل الهدف وOKR

اربط المراجعات بالنتائج القابلة للقياس.

معايرة بيانات الأداء

قم بإجراء جلسات المعايرة باستخدام ملخصات الذكاء الاصطناعي التي تسلط الضوء على القيم المتطرفة وتضمن العدالة عبر الفرق.

تحليلات ذات 9 صناديق

حدد أفضل المواهب وقادة المستقبل على الفور. تضع تحليلات Nova الموظفين على شبكة ذات 9 صناديق باستخدام الأداء والإمكانات ومسار النمو.

رسم خريطة الكفاءات وتحديد فجوات المهارات

شاهد بالضبط أين تحتاج الفرق أو الأفراد إلى النمو وأنشئ خطط التحسين تلقائيًا من موضوعات التعليقات.
Spot skill gaps and uncover development opportunities.
Turn feedback into actionable growth plans.

المزامنة ثنائية الاتجاه مع كل ATS
Every ATS

تتصل Nova بأي ATS تستخدمها، وتقوم بمزامنة البيانات في كلا الاتجاهين حتى يحصل مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف دائمًا على أحدث المعلومات.

قم بتشغيل مراجعات الأداء مباشرة في Slack أو Microsoft Teams.

لا توجد أدوات جديدة ولا احتكاك عند تشغيل المراجعات و 1:1 ثانية بسلاسة في Slack أو Microsoft Teams.

ماذا قادة الموارد البشرية هل تقول

إن قيادة الواجهة بأكملها من خلال Slack أمر رائع بكل بساطة، خاصة بالنسبة لشركة منتجات تقنية! كان هناك لم يتم قضاء أي وقت في التدريب! لا يمكن أن يكون الأمر أسهل من ذلك!

Swapna Nair

VP-HR, Khatabook

منذ أن بدأنا في استخدام Peoplebox.ai، تمكنا من ذلك جمع كل قيادتنا في جميع أنحاء المنظمة معًا ونوضح لهم كيف تتوافق جميع أهدافنا.

Jaclyn Hoover

VP-HR, Khatabook

ما برز هو الفهم العميق لفريق Peoplebox وفريق عملهم الاستعداد للاستماع وتعزيز المنصة للتوسع مع احتياجاتنا طويلة الأجل.

Khilan Haria

VP and Head of Payments Product, Razorpay

اخترت Peoplebox.ai لأنه يحتوي على عمليات تكامل مع الأدوات التي نستخدمها للمبيعات والهندسة لأتمتة التحديث من النتائج الرئيسية ومشروعات المزامنة.

Dominic Williamson

CTO

الأسئلة الشائعة

هل لديك المزيد من الأسئلة؟ اتصل بفريق الدعم للحصول على ما تحتاجه. support@peoplebox.ai

1. ما هو برنامج مراجعة الأداء؟

يساعد برنامج مراجعة الأداء المؤسسات على تبسيط تقييمات الموظفين من خلال أتمتة دورات المراجعة وجمع التعليقات وتوليد الأفكار. إنه يبسط الإعداد ويضمن العدالة ويربط الأداء بالأهداف وخطط التطوير.

2. كيف يبسط Peoplebox عملية مراجعة الأداء؟

يقوم Peoplebox بأتمتة كل خطوة من إعداد المراجعة إلى الملخصات. يساعد برنامج Nova، مساعد طيار الذكاء الاصطناعي الخاص بك، في إنشاء الدورات وإرسال التذكيرات وإنشاء رؤى المراجعة الفورية، مما يوفر ساعات من العمل اليدوي.

3. هل يمكنني تخصيص نماذج المراجعة والأسئلة؟

نعم. يمكنك استخدام قوالب تم إنشاؤها مسبقًا أو إنشاء قوالب خاصة بك لتتناسب مع كفاءات شركتك وأهدافها وقيمها.

4. هل تدعم التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة؟

بالتأكيد. اجمع التعليقات من الأقران والمديرين والتقارير المباشرة للحصول على رؤية كاملة ومتوازنة لأداء كل موظف.

5. هل يمكنني تشغيل المراجعات مباشرة داخل Slack أو Microsoft Teams؟

بالتأكيد. يتكامل Peoplebox مباشرة مع Slack و Microsoft Teams حتى يتمكن الموظفون من تقديم الملاحظات وطلبها ومراجعتها دون مغادرة مساحة العمل الخاصة بهم.

6. كيف تضمن Peoplebox تقييمات عادلة ومتسقة؟

تساعد لوحة معلومات المعايرة القادة على تصور التقييمات وموازنتها عبر الفرق، وإزالة التحيز وضمان التقييمات العادلة على مستوى المؤسسة.

7. ما نوع التحليلات التي تقدمها Peoplebox؟

احصل على تحليلات مفصلة حول اتجاهات الأداء ونقاط قوة الفريق ومجالات النمو. تساعدك لوحات المعلومات المرئية وطرق عرض المعايرة والرؤى المكونة من 9 مربعات على اتخاذ قرارات واثقة ومدعومة بالبيانات بشأن الأشخاص.

قم بتمكين الموارد البشرية لديك للتأثير على نمو الأعمال

Book a Demo